Atlas Sécurité obtient la note de 95/100 pour 2025 Égalité Professionnelle : Index 2025
Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes pour mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle en agrégeant plusieurs indicateurs.
Le calcul de l’Index de l’égalité professionnelle femmes hommes
L’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes mesure, via 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés. Il est noté sur 100 points.
- L’écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points ;
- L’écart de répartition des augmentations individuelles, sur 20 points ;
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), sur 15 points ;
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, sur 15 points ;
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.
Atlas Sécurité obtient la note de 95/100 pour 2025 au titre de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en progression par rapport à 2024
Atlas Sécurité Privée confirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en obtenant un score de 95/100 à l’Index Égalité Femmes/Hommes pour l’année 2025 (données 2025 publiées en 2026), contre 84/100 en 2024.
Ce résultat reflète la volonté de l’entreprise de garantir à l’ensemble de ses collaborateurs un environnement de travail fondé sur l’équité, la transparence et la non‑discrimination.
Résultats détaillés de l’index 2025
- Écart de rémunération : 0 % — 40/40 points
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 0,1 % — 20/20 points
- Écart de taux de promotions : 0,4 % — 15/15 points
- Augmentations au retour de congé maternité : 100 % — 15/15 points
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 3 personnes du sexe sous‑représenté — 5/10 points
Un engagement durable et structuré
Avec plus de 1 000 collaborateurs, Atlas Sécurité Privée a mis en place depuis plusieurs années une politique RH fondée sur l’égalité d’accès à la formation, aux opportunités de carrière et à la rémunération équitable.
La progression significative de 11 points cette année illustre la pertinence et l’efficacité de ces actions.
Poursuivre la dynamique
Consciente qu’un bon score ne marque pas une finalité mais une responsabilité, l’entreprise continuera d’agir pour maintenir et renforcer ces résultats, notamment en matière de sensibilisation, de promotion interne et de suivi régulier des indicateurs.
